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基本工资和生育津贴

生育津贴是职工在生育产假期间的工资性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了.根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为

个人缴纳社保可以领取生育津贴的.1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

生育津贴是按医保规定的城市平均工资发放的,跟每个省公布的基本工资不一样,比那个多 生孩子享受的福利是看你单位有没有给你缴纳生育险 有的话 才能享受,一个是围保补助,一个是手术补助 分顺产和剖腹产 另一个算是生育津贴吧 正常年龄补助3个月工资 晚育补助6个月的工资,具体标准根据各个城市不一样 所有享受福利的前提是 先有准生证 然后去医保中心登记备案 否则什么都免谈

不太清楚你想问什么.女职工生育,可以得到产假,产假待遇.产假是法定产假90天+晚婚晚育假15天+独生子女假35天,如果是难产或剖腹产,还可以得到30天假期.产假待遇包括:产假工资,是女职工的全额工资.还包括生育津贴,但数额不多,顺产少点,剖腹多点.和缴纳生育保险基数有关.

可以同时享有.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念."生育津贴要做为公司发放工资的费用,不给员工,这样对吗?"显然这是不对的.

产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资.若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付. 法律依据:《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

产假期间单位没有义务承担当事人的工资待遇,这一部分转由社保以生育津贴的方式发放 但是基于代扣社保个人缴费的便利,许多单位垫付一部分待遇,这一部分是可以在收到生育津贴时予以抵扣的

产假待遇包括:产假工资,是女职工的全额工资.还包括生育津贴,但数额不多,顺产少点,剖腹多点.和缴纳生育保险基数有关.

应该是生育津贴和产假工资吧,前者社保局补贴给单位,后者单位发给职工.生育津贴是你休产假期间单位正常发你工资,然后社保局补贴给单位的.但是如果津贴高于产假工资的,差额单位必须给职工.生育津贴=产假天数*(单位上年度职工月平均工资/30) 产假工资就是你正常上班的工资福利.

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